Объявления-магнит для сильных кандидатов: как составлять текст вакансии?

Работодатель, занимаясь поиском новых сотрудников, часто неправильно составляет текст вакансии. Именно по этой причине, на электронную почту компании поступают десятки резюме от кандидатов, абсолютно не соответствующих важным требованиям соискателя. Избавиться от таких писем и звонков от некомпетентных кандидатов помогут основные правила составления текста вакансий компании, о которых мы поговорим в этом обзоре.

Ответьте на 5 вопросов (аспектов)

В первую очередь, вакансия должна четко описывать самые важные аспекты работы:

  • Название должности, на которую открыта вакансия.
  • Перечень главных обязанностей.
  • Тройка-пятерка личностных качеств соискателя, которые будут важными при выполнении работы.
  • Размер заработной платы с учетом премиальных. Об оплате труда лгать не стоит – лучше объективно указывать информацию, чтобы не потерять доверие лучших специалистов-соискателей.
  • Условия работы, описание коллектива и преимуществ офиса.

Умерьте свои запросы

Если требований к соискателю в вакансии будет слишком много, то специалист сочтет такую работу за невыносимый, психологически тяжелый труд. Нужно заранее определиться с жизненно важными требованиями к будущему сотруднику, играющими главную роль в его работе. Иногда бывает лишним отсеивать кандидатов с непрофильным образованием, поскольку, как известно в истории, лучшие предприниматели или маркетологи высшего образования вообще не имели.

Размещайте вакансию правильно

Опытные специалисты и профессионалы своего дела не будут искать работу в мелких группах социальных сетей. По этой причине, подать объявление бесплатно рекомендуется на специализированных сайтах поиска работы или электронных досках объявления контактного города.

Используйте стиль изложения текста «Публицистика» и «Деловой»

Сочетайте эти два самых важных стиля в деловом общении. Например, обращайтесь к кандидату от второго лица – это располагает соискателей. Не перебарщивайте с жаргонами и англицизмами, но в то же время, доля юмора в объявлениях о работе также не будет лишней. Кроме того, надо проследить за отсутствием ошибок в изложенном тексте. Лучше доверить написание и размещение вакансии рекрутеру.

Помните, что для большего удобства, в форме контактов лучше указывать электронную почту сотрудника, возглавляющего отдел кадров, а телефон компании рекомендуется скрыть.